Lors d’un entretien d’embauche, il n’est pas rare que l’on vous demande vos points faibles. Il est donc d’autant plus important de préparer à l’avance les réponses possibles.
Selon les experts en carrière de Zety, une plateforme qui permet de créer des CV numériques, un candidat doit mentionner des faiblesses réalistes et honnêtes telles que la franchise, la nervosité, l’oubli ou la réserve.
Il faut cependant éviter de mentionner des faiblesses évasives ou non pertinentes pour le poste. Car ce sont justement ces dernières qui donnent l’impression d’un manque de réflexion sur soi-même.
Lors de l’entretien d’embauche, les employeurs ne s’intéressent pas seulement aux points forts des candidats, mais ils aiment aussi leur demander quelles sont leurs faiblesses – ils veulent ainsi savoir si les candidats sont honnêtes et réfléchissent sur eux-mêmes. C’est pourquoi il est important de ne pas s’intéresser uniquement à son bon côté, mais aussi à ses propres défauts et de pouvoir les décrire lors du prochain entretien d’embauche. C’est ce que décrit l’experte en carrière Kathrin Przadkiewicz pour le blog de la plateforme Zety, sur laquelle on peut créer des CV numériques.
L’experte en carrière conseille : écrivez vos points forts et vos points faibles
L’experte en carrière conseille de noter à l’avance toutes les faiblesses et les forces, même les plus inhabituelles. Demandez-vous dans quels domaines les défis sont fréquents ou ce que votre chef ou vos amis ont critiqué dans des conversations passées. Demander un feedback extérieur présente donc plusieurs avantages.
Selon l’article du blog Zety, les faiblesses possibles qui pourraient être pertinentes sont par exemple : Le caractère direct, la nervosité, l’oubli ou la réserve. Ensuite, votre liste de faiblesses devrait être systématiquement réduite. Il est essentiel de rayer les défauts qui ne sont pas compatibles avec les critères de candidature – pour une candidature à un poste d’employé de bureau, les candidats ne devraient pas mentionner le désordre comme faiblesse. Un employé de banque potentiel ne devrait pas non plus inclure dans sa réponse un mauvais contact avec les clients. De même, certaines faiblesses ne sont pas appréciées dans une situation de candidature, par exemple le manque de ponctualité ou l’entêtement.
Ces réponses ne sont pas appréciées lors d’un entretien d’embauche
Selon l’experte en carrière, il y a ensuite des personnes qui essaient de contourner la question sur les faiblesses d’une manière charmante. Seulement, cela ne passe souvent pas bien auprès des employeurs potentiels. Un exemple : « Je suis terriblement perfectionniste ». Cela peut être perçu comme une réponse non seulement agaçante, mais aussi peu sincère à la question sur les faiblesses. Après tout, la précision est un attribut du travail qui est très important. Une telle réponse serait considérée comme une force déguisée en faiblesse.
Dans tous les cas, les questions posées lors de l’entretien d’embauche doivent être prises au sérieux. « Un faible pour le chocolat » n’est pas seulement hors de propos pour la majorité des emplois pour lesquels vous postulez. Ce n’est pas non plus très drôle.
Mais le brainstorming de faiblesses honnêtes et appropriées ne suffit pas. Vous devriez aussi avoir des solutions sous la main : L’auteur du billet de blog de Zety conseille de réfléchir aux solutions que les candidats veulent tirer de leurs faiblesses. Cela montre en effet à l’employeur que le candidat est prêt à confronter ses incertitudes et à chercher des moyens de gérer ses propres faiblesses.
zb