Après le rachat du service de messages courts Twitter par le multimilliardaire Elon Musk, de nombreux employés craignent pour leur emploi.
Musk a cependant donné des postes chez Twitter à des managers qui semblent lui être familiers. Parmi eux, Steve Davis, chef de The Boring Company de Musk.
Pendant ce temps, les employés sont dans le noir. Ils n’ont reçu que peu ou pas de communication de la part de Musk ou de son équipe de direction ces derniers jours, ont déclaré trois employés à Insider.
Elon Musk a acheté le service de messages courts Twitter pour 44 milliards de dollars américains. Ce week-end, il a mis les employés à l’épreuve pour voir qui était en mesure de travailler sous sa nouvelle direction. Un cadre actuel a qualifié le rachat de Musk de « différent de tout ce que j’ai pu faire en 20 ans de carrière ».
Un certain nombre d’amis et de collaborateurs de haut niveau de Musk ont été ajoutés ce week-end au répertoire interne de Twitter et de Slack, où Musk lui-même figure en tant que chef. Le capital-risqueur David Sacks, l’investisseur providentiel et ami de Musk Jason Calacanis ainsi que Steve Davis, chef de The Boring Company de Musk, ont donc été ajoutés à l’annuaire officiel des employés.
Les hommes étaient tous répertoriés sous le titre « Staff Software Engineer ». On suppose que cette appellation est un joker pour le titre qu’ils pourraient recevoir dans les jours à venir. De son côté, Calacanis a modifié la description de son compte Twitter en « Chief Meme Officer » de la plateforme. Sacks n’a pas mentionné publiquement son travail chez Twitter. Alex Spiro, l’avocat de longue date de Musk, travaille également sur ce changement et agit de facto en tant que directeur du service juridique de l’entreprise.
« Ton emploi est en jeu »
Les employés de Twitter ont reçu peu ou pas de communication de la part de Musk ou de son équipe de direction ces derniers jours, ont déclaré trois employés à Insider. Tous ont demandé à ne pas être cités. Pourtant, de nombreux employés de l’entreprise ont travaillé tout le week-end, notamment ceux qui ont décidé de rester chez Twitter et de conserver leur emploi.
Les employés veulent désormais être proches de l’action, comme nous l’a confié un familier. Parmi les employés, il y a le sentiment qu’ils sont soumis à un test pour que Musk puisse éliminer ceux qui ne travaillent pas dur.
« C’est ça », dit l’un des initiés, décrivant le sentiment dans l’entreprise sous Musk. « Ton travail est en jeu ». De nombreux employés se voyaient confier des « sprints » pendant le week-end, au cours desquels des périodes étaient fixées pour le travail de codage à effectuer. Des réunions de « revue de code » avec des employés de haut niveau ont également lieu régulièrement, selon certaines sources. On suppose que Musk veut, par le biais de ces réunions, déterminer quels départements au sein de Twitter peuvent être réduits.
Une première vague de licenciements est redoutée à partir de lundi. On saura dans les prochains jours qui restera et qui devra partir.
Cet article a été traduit de l’anglais par Klemens Handke. Vous trouverez l’original ici.