Les employés ont droit à un certificat de travail, qui doit à son tour être formulé de manière véridique et bienveillante.
Ces conditions peuvent créer un dilemme lorsque les travailleurs ont commis des manquements à leurs obligations et des infractions pénales.
Friedrich Goecke, avocat spécialisé dans le droit du travail, explique dans une interview que dans la pratique, de tels manquements aux obligations sont souvent omis dans le certificat. Il est pourtant préférable pour les employeurs de les mentionner de manière linéaire afin de se prémunir contre les demandes de dommages et intérêts de la part du nouvel employeur.
Un certificat de travail atteste par écrit de la durée pendant laquelle un employé a occupé tel ou tel poste, ainsi que de ses performances et de ses qualités personnelles. Attaché à une candidature, il peut aider les futurs employeurs à mieux connaître le travailleur.
Aussi pratique que puisse paraître un certificat de travail à première vue, il comporte aussi quelques risques, selon Friedrich Goecke, avocat spécialisé en droit du travail chez Taylor Wessing. Il n’est pas rare que des formulations irréfléchies débouchent sur une procédure judiciaire. Et si les certificats de travail sont enjolivés de manière contraire à la vérité, il y a même le risque que le nouvel employeur puisse demander des dommages et intérêts.