Jusqu’à présent, le marché du travail allemand a résisté à toutes les crises. Il entre désormais dans une phase délicate.
L’Allemagne est en pleine récession. D’importants sondages indiquent que les entreprises veulent embaucher moins de personnel. Parallèlement, les syndicats entament des négociations salariales pour onze millions de salariés avec des revendications salariales historiquement élevées.
Les nouveaux chiffres de l’emploi pour février sont donc attendus avec impatience ce mercredi.
Le chômage en Allemagne est faible, malgré toutes les crises. Corona ? Surmonté à grand renfort de chômage partiel. La guerre en Ukraine ? Le nombre de personnes actives augmente à des niveaux records. La récession ? Le marché du travail est robuste. C’est donc le mantra des politiques, des économistes et d’Andrea Nahles, la présidente de l’Agence fédérale pour l’emploi : le marché du travail allemand est robuste.
Nous allons maintenant voir à quel point il est robuste. Contrairement aux récents espoirs, l’économie allemande n’échappe pas à une récession hivernale. Les principaux indicateurs avancés du marché du travail montrent que les entreprises veulent embaucher moins de personnel. Parallèlement, des négociations collectives sont prévues pour environ onze millions de salariés. Les syndicats réclament jusqu’à 20 pour cent d’augmentation de salaire, notamment pour compenser l’inflation. La volonté de faire grève est grande. Mais de nombreuses entreprises revoient leurs plans de recrutement en fonction de l’augmentation des coûts.
Dans cette situation, les chiffres du marché du travail pour le mois de février, présentés ce mercredi par Andrea Nahles, sont particulièrement attendus. Les marchés s’attendent à ce que le taux de chômage reste globalement inchangé à 5,7% et à ce qu’il y ait toujours environ 2,6 millions de chômeurs.
Mais la robustesse du marché du travail s’effrite. D’un côté, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée assure la stabilité. Les entreprises gardent les employés formés aussi longtemps que possible, car elles savent combien il est difficile de trouver du personnel et de le fidéliser. Par rapport aux crises précédentes, les personnes qui perdent leur emploi ont généralement plus de facilité à en trouver un nouveau.
D’un autre côté, trois années de crise permanente avec la pandémie Corona, la guerre en Ukraine et la récente récession laissent des traces. Les principales enquêtes sur le marché du travail, le baromètre de l’emploi de l’institut Ifo et le baromètre du marché du travail IAB de l’agence fédérale pour l’emploi, en témoignent.
Selon l’enquête de l’Ifo, la volonté des entreprises d’embaucher diminue quelque peu. Le baromètre est tombé à 99,4 points en février, contre 100,1 points en janvier. Il se situe donc à nouveau en dessous de la valeur neutre de 100 points. « Compte tenu de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, on peut toutefois s’attendre à ce que les entreprises restent à la recherche de personnel dans de nombreux secteurs », écrit l’Ifo. Mais « dans l’industrie, les entreprises sont devenues un peu plus réticentes ». Les prestataires de services, le commerce et le bâtiment recherchent également moins de personnes.
Le baromètre IAB, qui se base sur des enquêtes auprès des agences pour l’emploi, a en revanche augmenté pour la quatrième fois consécutive, mais la tendance à la hausse s’affaiblit. « Les agences pour l’emploi sont de plus en plus optimistes pour l’avenir. Les perspectives du marché du travail en Allemagne continuent de s’éclaircir », a déclaré Enzo Weber, chercheur à l’IAB. Cela semble « robuste ».
Le baromètre du marché de l’emploi a également légèrement augmenté pour atteindre 103,3 points – et se situe ainsi au-dessus de la valeur neutre. Il reflète les attentes de toutes les agences pour l’emploi pour les trois prochains mois – d’une part en ce qui concerne le chômage, d’autre part en ce qui concerne l’emploi. La valeur pour l’emploi a toutefois stagné avec une mini-augmentation de 0,1 point à 104,9 points en février. Selon les chercheurs du marché de l’emploi, la disponibilité du personnel adéquat constitue également un facteur limitant.
Le chômage et l’effet Ukraine
La prévision de chômage a augmenté plus nettement de 0,8 point à 101,8 points et signale une baisse du chômage. Derrière cela se cache également un effet statistique. Les réfugiés d’Ukraine sont autorisés à travailler en Allemagne, contrairement à la plupart des autres réfugiés. Ils entrent donc également dans les statistiques du chômage. « En raison de l’enregistrement des réfugiés ukrainiens, le chômage avait temporairement augmenté l’année dernière, mais avec l’intégration croissante dans le travail, cela va maintenant de plus en plus dans l’autre sens », explique Weber. On s’attend à ce que, surtout en avril et en mai, de nombreuses Ukrainiennes aient terminé leurs cours d’intégration et soient alors disponibles sur le marché du travail.
Des revendications salariales élevées comme test de résistance
Le marché du travail est confronté à un test de résistance avec les négociations salariales dans de nombreux secteurs. Au total, des négociations salariales sont prévues pour environ onze millions de salariés. Cela représente près d’un quart de tous les salariés en Allemagne. Ce sont surtout les branches des services qui sont concernées, comme une partie des services publics, la poste et les chemins de fer. Les syndicats exigent parfois des augmentations à deux chiffres. Dans le service public, il s’agit de douze pour cent, à la poste même de 15 pour cent. Selon leurs calculs, les chemins de fer se voient confrontés à des augmentations de 18 à 20 pour cent.
Les syndicats et leurs membres justifient ces revendications avant tout par la persistance d’une inflation élevée de 6,9 pour cent en 2022 et de 8,7 pour cent en janvier dernier. Ces dernières années, de nombreux travailleurs ont subi des pertes de salaire réelles. En raison de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, ils estiment avoir de bonnes chances d’imposer des accords historiquement élevés. La volonté de faire grève est également considérée comme élevée.
D’un autre côté, des accords tarifaires élevés amèneront les entreprises à reconsidérer leur planification du personnel. La Bundesbank met en outre en garde contre le fait que des accords élevés pourraient à nouveau faire grimper les prix par des effets de second tour. Ces deux facteurs pourraient affaiblir la conjoncture.
Au vu de la récession actuelle, avec un recul de la performance économique de 0,4 pour cent au quatrième trimestre 2022 et une baisse attendue d’une ampleur similaire au premier trimestre, on verra à quel point le marché du travail allemand reste robuste, même dans cette crise. Nahles en fournira les premiers indices ce mercredi.