Chez les Allemands, la peur d’un black-out augmente en raison de la crise énergétique. Même si la plupart des autorités conseillent de ne pas paniquer, tout en publiant des listes de réserve.
Les experts estiment qu’une panne d’électricité à grande échelle est peu probable en Allemagne. Même si les exploitants des réseaux électriques estiment que la situation est « extrêmement tendue » en hiver.
Alors, si le réfrigérateur ne fonctionne même plus à la maison, faut-il aller travailler ? Nous avons posé la question à une spécialiste du droit du travail.
Dans toute l’Allemagne, personne ou presque ne sait encore ce que serait la situation si l’électricité était coupée pendant plus d’une journée. Pourtant, en raison de la crise énergétique actuelle, le gouvernement fédéral et les autorités compétentes en matière de protection contre les catastrophes préparent la population à d’éventuels scénarios de black-out. Les premières réflexions à ce sujet tournent d’abord autour de ce qui se passerait chez soi en cas de longue période sans électricité et de la meilleure façon d’organiser sa vie. Mais faut-il vraiment aller travailler lorsque les trains ne circulent plus, mais que la batterie de l’ordinateur du bureau à domicile s’épuise ?
Nous nous sommes entretenus à ce sujet avec Alicia von Rosenberg, avocate spécialisée dans le droit du travail à Berlin. Elle explique : « Lorsqu’un employé ne peut pas travailler en raison d’une panne de courant généralisée, on appelle cela une perturbation de l’entreprise. Dans un tel cas, la loi prévoit que l’employé est libéré de son obligation de prestation, c’est-à-dire qu’il ne doit pas travailler ».
On peut donc tranquillement s’occuper d’abord de ses propres réserves d’urgence et de ses mesures de précaution, et on n’est pas obligé de se rendre au bureau ou à l’établi. Mais celui qui ne travaille pas ne reçoit pas non plus de salaire.
Serai-je payé pour les jours de coupure de courant ?
L’avocate berlinoise voit dans ce cas une exception au principe selon lequel celui qui ne fait rien n’est pas payé : « Si soit l’employeur est responsable de la perturbation de l’entreprise, soit l’employeur supporte le risque de pouvoir faire fonctionner son entreprise ». Cela signifie donc que si votre entreprise est également touchée par le blackout et que, par conséquent, vous ne pourriez même pas travailler sur place si vous étiez arrivé à l’heure.
Selon Alicia von Rosenberg, cette situation se produit en cas de panne de courant. Par conséquent, l’employeur assume ce que l’on appelle le « risque d’impossibilité de travailler » pour des raisons inhérentes à l’entreprise, c’est-à-dire si les appareils sont défectueux ou s’il y a des perturbations. Mais votre entreprise est également responsable si vous ne pouvez pas travailler pour des raisons dites de « force majeure », comme des catastrophes naturelles, des conditions météorologiques extrêmes ou des accidents. « L’employeur reste tenu de continuer à verser le salaire », explique l’avocate spécialisée dans le droit du travail.
Contrairement au cas où les bus et les trains sont en grève et que vous devez quand même arriver à l’heure au travail, un blackout national est considéré comme un cas de force majeure. Il ne reste plus qu’à savoir comment vous allez pouvoir toucher votre salaire, car en cas de panne de courant, les distributeurs de billets ne fonctionnent plus non plus.