Comment inciter davantage de pères à prendre un congé parental ?

Seuls cinq pour cent des pères allemands prennent un congé parental. Souvent pour quelques semaines seulement. Que font de mieux les autres pays ? Importation d’idées, le podcast de la tagesschau, cherche des idées à l’étranger.

Changer les couches, pousser la poussette, donner la bouillie – d’un point de vue purement statistique, ce sont encore majoritairement les femmes qui s’en chargent en Allemagne. L’année dernière, seuls cinq pour cent des pères allemands ont pris un congé parental, contre 38 pour cent des mères, indique l’Office fédéral des statistiques à la demande du Importation d’idées avec

Certes, ces chiffres ont fortement évolué pendant la pandémie de Corona : Entre-temps, deux fois plus de pères sont en congé parental qu’il y a deux ans. Mais lorsqu’il s’agit de s’occuper de l’enfant, les hommes sont loin derrière les femmes.

Pourtant, des études de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) montrent que les pères ont tout à gagner d’un congé pour enfants. Selon l’OCDE, ils sont « plus impliqués » lorsqu’ils s’occupent de l’enfant et de la famille, ce qui a des effets positifs sur le développement cognitif et émotionnel de l’enfant. L’OCDE conseille aux responsables politiques de tous ses pays membres de créer des incitations pour que les pères prennent des congés parentaux plus fréquents et plus longs.

Mais en République fédérale, les modèles de congé parental n’offrent-ils pas assez d’incitations ? Sont-ils trop rigides pour inciter les pères à prendre un congé parental ? La différence de salaire entre les femmes et les hommes, qui est de 18%, est-elle si importante que les familles ne peuvent pas se permettre de prendre un congé paternité ?

Congé parental et allocations parentales en Allemagne

Le congé parental est le droit des parents de rester à la maison après la naissance de l’enfant et de s’occuper de lui. Une personne en congé parental ne peut pas être licenciée. L’employeur doit laisser le poste vacant pendant trois ans.
Pendant cette période, les parents peuvent continuer à se faire verser une partie de leur revenu par l’État. C’est ce qu’on appelle l’allocation parentale. Ceux qui gagnent peu reçoivent jusqu’à 100 pour cent de leur dernier revenu, avec un maximum de 1800 euros. L’allocation parentale est versée jusqu’à 14 mois. Les pères et les mères peuvent se répartir librement ces 14 mois. Mais : l’un des deux doit prendre au moins deux mois, sinon ces deux mois sont perdus.

Ce que le Luxembourg et le Japon font différemment

Le Luxembourg a l’un des modèles les plus souples pour les nouveaux parents, comme le montrent les exemples suivants Le correspondant de l’ARD Matthias Reiche explique dans le podcast. Au Grand-Duché, les parents continuent à percevoir en moyenne environ 75 pour cent de leur salaire. Ceux qui travaillent à temps plein peuvent choisir. Il y a d’une part quatre ou six mois de congé parental à temps plein et d’autre part – contrairement à l’Allemagne – huit ou douze mois de congé parental à temps partiel. Dans la variante à temps partiel, on peut par exemple quitter le travail un peu plus tôt chaque jour, prendre un jour de congé par semaine ou un mois à intervalles choisis par soi-même.

En outre, le Luxembourg a réussi à faire quasiment disparaître l’écart de rémunération entre les sexes. La différence de salaire entre les femmes et les hommes au Luxembourg est de 0,7 pour cent dans le secteur privé. Dans le secteur public, les femmes gagnent même légèrement plus que les hommes. Selon Reiche, c’est l’une des raisons pour lesquelles les hommes au Luxembourg prennent comparativement plus souvent et plus longtemps un congé parental.

Flexibilité et quasi-absence de différences salariales – voilà pour Correspondant de l’ARD Reiche explique que les pères prennent beaucoup plus souvent un congé parental au Luxembourg qu’en Allemagne. « Il y a presque autant d’hommes que de femmes qui prennent congé au Luxembourg au moins quatre mois après la naissance de l’enfant », explique Reiche.

La situation est très différente au Japon, comme le montre Correspondance ARDn Katrin Erdmann dans le Importation d’idées explique. Bien que le pays dispose de l’un des systèmes d’allocations parentales les plus généreux au monde, très peu de pères y ont recours. « Les maris ont souvent peur que si je reste à la maison, je sois harcelé et que mes chances de promotion soient réduites. Il y a aussi l’incertitude et la pression sociale », explique Erdmann.

Recherche d’idées dans le podcast de tagesschau

Pour de nombreuses questions qui se posent régulièrement dans la vie quotidienne, il existe à coup sûr déjà quelque part dans le monde de bonnes idées, des modèles possibles et des ébauches de solutions : Comment mieux gérer la forte hausse des prix de l’énergie ? Que faire pour s’alimenter plus sainement ? Pourquoi les gens vivent-ils parfois plus longtemps dans d’autres pays ?

Le podcast sur l’étranger du tagesschau les cherche et les trouve – avec les correspondants dans les 30 studios à l’étranger de la tagesschau. ARD. Importation d’idées veut élargir le regard au-delà de la proverbiale assiette et apporter de nouvelles idées dans les débats politiques et sociaux.

Importation d’idées est publié un vendredi sur deux. Vous pouvez écouter le podcast à tout moment, chez vous ou en déplacement, sur votre smartphone – un vendredi matin sur deux, vous trouverez un nouvel épisode sur notre site web, dans lequel ARD-Audiothek et sur de nombreuses autres plates-formes de podcast.