Après trois ans d’une pandémie de gardes épuisantes et de doses massives de stress, les médecins du National Health Service sont de plus en plus désireux de quitter la blouse blanche. S’échapper des hôpitaux est un désir pour un médecin sur trois qui se dit prêt à changer de travail pour avoir plus de temps libre et des salaires plus élevés. Chez les médecins plus âgés, le besoin d’une plus grande sécurité de l’emploi apparaît également. Et la tranche d’âge la plus en crise est celle des 45-55 ans. C’est ce qui ressort d’une enquête du plus grand syndicat de médecins hospitaliers Anaao Assomedauquel 2130 médecins et responsables médicaux ont répondu.
Les médecins âgés de 45 à 55 ans sont les plus insatisfaits.
Les salaires inférieurs à ceux de leurs collègues européens pèsent également lourd dans la balance, à tel point que, comme le ministre de la Santé l’a également mentionné récemment Orazio Schillaci Au moins un millier de médecins partent chaque année à l’étranger. A cela s’ajoutent environ deux mille qui quittent chaque année le service public pour aller travailler dans le secteur privé ou même comme « tokenist ». Mais pourquoi ce désir de quitter les hôpitaux ? Selon l’enquête, la moitié (56,1%) des médecins et des cadres de santé sont insatisfaits des conditions de leur travail, et 1 sur 4 (26,1%) est également insatisfait de la qualité de sa vie relationnelle ou familiale. Un symptôme sans équivoque qui montre à quel point le travail hospitalier est devenu une cause de souffrance et d’aliénation. Une insatisfaction qui croît avec l’ancienneté et les responsabilités, à tel point que les jeunes médecins en formation (24,6%) se déclarent moins insatisfaits que leurs collègues plus âgés (36,5%), parmi lesquels le pic est atteint dans la tranche d’âge 45-55 ans, une période de la vie professionnelle où ils attendent cette reconnaissance professionnelle que notre système ne parvient pourtant pas à garantir.
Des salaires plus élevés et du temps à disposition en tête des revendications
En ce qui concerne les changements souhaités au travail, le podium est occupé par des salaires plus élevés avec 63,9 % des réponses, et plus de temps à disposition avec 55,2 %. Et ce sont les plus de 65 ans qui jugent prioritaire une plus grande sécurité face à l’augmentation des agressions enregistrées après la fin de l’urgence Covid avec le retour de l’encombrement des urgences. En revanche, les jeunes ont davantage besoin de temps pour leur famille et leurs loisirs que leurs aînés. De manière générale, des salaires plus élevés et plus de temps libre pèsent plus lourd dans les attentes que la progression de carrière. 20% des répondants se disent encore indécis, signe qu’ils se sont au moins une fois interrogés sur l’avenir de la profession et son rôle dans le système.
Le faible investissement dans la santé publique est un fardeau
La crise de la profession est plus ressentie dans le sud que dans le nord : elle varie de 53,6% dans le nord, à 56,3% dans le centre, et se termine dans le sud et les îles avec 64,2% de mécontents. Mais les données semblent – observe le syndicat – si répandues qu’elles « configurent presque une pathologie endémique avec laquelle il faut vivre et pour laquelle il n’existe ni vaccin ni thérapie ». Le fait que l’Italie ne consacre que 6,1 % de son PIB aux soins de santé, le chiffre le plus bas parmi les pays du G7, bien en dessous de la moyenne européenne de 11,3 %, avec un coût des soins privés de 2,3 %, juste au-dessus de la moyenne européenne, pèse lourd. Il est nécessaire d’imaginer – propose l’Anaao Assomed – un nouveau modèle qui accorde l’attention nécessaire à la prise en charge du patient, tant chronique qu’aiguë, en augmentant les lits et le personnel, et en mettant en œuvre cette médecine de proximité qui apparaît aujourd’hui de plus en plus théorique, en libérant les professionnels de la médecine de papier qui prend du temps sur les soins.
