- Zalando a annoncé mardi la suppression de centaines d’emplois. C’est la première fois que l’ancienne entreprise à succès de Berlin réduit ses effectifs à grande échelle.
- Les recherches de Business Insider montrent que les fondateurs n’ont pas impliqué les comités d’employés dans la décision et ne les ont informés que 24 heures avant l’annonce.
- Les cadres de Zalando décrivent que la coupe claire annoncée a eu lieu assez longtemps à l’avance et pour de nombreuses raisons : chiffres faibles, complexité et méthodes de gestion du groupe américain Amazon, qui ont été rejetées par de nombreux employés de Zalando.
Mardi matin, Robert Gentz et David Schneider ont sans doute vécu leurs heures les plus sombres. Peu après 11 heures, les deux hommes ont annoncé à leur personnel, dans un communiqué, la plus grande coupe claire depuis la création de Zalando. Des centaines d’emplois doivent être supprimés. Les fondateurs Gentz et Schneider en assument la responsabilité dans une lettre adressée à leurs employés : « This is on us », écrivent-ils.
Ils citent de nombreuses raisons pour les suppressions de postes : l’immobilisme dû au corps intermédiaire hypertrophié et complexe du groupe. Ou encore la « situation macroéconomique », c’est-à-dire la guerre en Ukraine, ou l’inflation, qui ont influencé le comportement de consommation des clients et les chaînes d’approvisionnement.