Travailler à temps partiel : Les femmes réduisent leurs heures pour la famille, les hommes pour leurs propres loisirs, montre une étude

L’écart de rémunération entre les sexes (non corrigé) est de 18 pour cent en Allemagne. L’une des raisons de cette différence : les femmes sont nettement plus nombreuses à travailler à temps partiel.

La raison principale en est le souhait de mieux concilier travail et famille. Chez les hommes en revanche, c’est le temps libre qui domine. C’est ce qui ressort d’une récente étude Forsa réalisée pour le réseau professionnel Xing.

La famille n’arrivait qu’en deuxième position chez les hommes. Les femmes interrogées se sont toutefois montrées plus résilientes face au stress au travail.

Autour de la Journée internationale de la femme, certains termes ont chaque année le vent en poupe. Ils se terminent tous par « gap », le mot anglais pour écart ou distance, et sont en fait tous liés entre eux. Le plus connu est le Gender Pay Gap, c’est-à-dire la différence de salaire horaire entre les femmes et les hommes. Selon l’Office fédéral des statistiques, il est actuellement de 18 % en Allemagne – non corrigé. Le fait que les femmes ne travaillent pas du tout ou seulement à temps partiel et qu’elles gagnent donc moins, joue donc un rôle. Si l’on tient compte de ces effets, le chiffre est de sept pour cent.

Les enquêteurs de Forsa ont analysé pour le réseau d’emploi Xing sa plate-forme de recrutement Onlyfy et ont cherché à savoir pourquoi les femmes ne travaillent souvent qu’à temps partiel et comment cela se différencie des hommes. Le résultat reflète une répartition des rôles plutôt classique. Environ deux femmes sur trois réduisent leur temps de travail pour pouvoir mieux concilier famille et travail. Chez les hommes en revanche, la raison la plus fréquente était : plus de temps libre.

Cela reflète les statistiques courantes. En 2020, selon l’Office fédéral des statistiques, 66 pour cent des mères actives travaillaient à temps partiel, contre seulement sept pour cent des pères qui travaillaient.

Gender Pay Gap et Gender Care Gap étroitement imbriqués

Dans l’enquête Forsa, la famille n’est donc arrivée qu’en deuxième position chez les hommes. Alors que 42 pour cent espéraient avoir plus de temps pour leurs hobbies, la famille n’a incité que 38 pour cent des hommes interrogés à prendre du recul sur le plan professionnel. « Les femmes continuent de prendre du retard dans leur vie professionnelle et privée », commente Petra von Strombeck, CEO de New Work SE, la société mère de Xing. « En tant que multitâches classiques, elles supportent, en plus de leur travail, une grande partie du travail de care et organisent le quotidien de la famille ».

Le Gender Pay Gap est donc étroitement lié à un autre écart, le Gender Care Gap. En effet, en Allemagne, les femmes consacrent en moyenne 50 % de temps en plus par jour au travail de soins non rémunéré, c’est-à-dire à des tâches telles que l’éducation des enfants, le travail domestique ou le bénévolat. Les femmes sont également moins nombreuses à exercer une activité professionnelle : en 2021, environ 72% d’entre elles exerçaient une activité rémunérée, contre 79% des hommes.

Une étude de l’Institut allemand de recherche économique (DIW) avait montré l’importance de ce facteur dans les différences de revenus : Entre 20 et 30 ans, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est de sept pour cent, et jusqu’à 40 ans, il passe à 22 pour cent.

La résilience est plus élevée chez les femmes

Même si elles assument davantage de tâches de soins, les femmes se sont montrées plus résilientes lors de l’enquête. Par résilience, on entend la résistance psychique, c’est-à-dire la capacité à surmonter les crises et le stress. En effet, alors que 31% des hommes ont déclaré vouloir travailler moins pour des raisons de santé, comme la gestion du stress, seules 25% des femmes ont cité cette raison comme étant déterminante.

La situation est différente en ce qui concerne le changement de travail. Ici, le niveau de stress est nettement plus souvent le facteur décisif pour les femmes que pour les hommes. 42 % des femmes qui souhaitent changer de travail sont ouvertes parce qu’elles sont trop stressées, contre neuf points de pourcentage de moins pour les hommes. Les femmes sont également plus souvent insatisfaites de leur manager direct – mais 63 pour cent des femmes veulent rester à long terme chez leur employeur, seulement 28 pour cent sont ouvertes à un changement.

« Les mères qui travaillent ont justement accepté un niveau de stress élevé comme faisant partie de leur vie », explique Petra von Strombeck pour expliquer le phénomène. « Pour elles, il est souvent plus compliqué de devoir réorganiser des processus établis comme la garde des enfants en changeant de travail ». La situation actuelle ne doit cependant pas être une solution permanente, selon elle. « Les besoins des femmes continuent d’être négligés sur le marché du travail ».