Aldi-Sud a des ennuis avec ses comités d’entreprise de Langenfeld et de Dormagen. Il leur est reproché d’abuser de la prime d’inflation. C’est ce que rapporte le magazine « Der Spiegel ».
Ainsi, on aurait promis aux employés de Langenfeld qui bénéficiaient d’un tarif supérieur à la moyenne une « augmentation de salaire supérieure à la moyenne », composée d’un salaire plus élevé et de paiements uniques.
Après coup, le versement unique a été transformé en prime d’inflation exonérée d’impôts et de taxes. Les comités d’entreprise critiquent cette situation.
Depuis fin octobre 2022, les employeurs peuvent verser à leurs salariés une prime de compensation de l’inflation, en abrégé prime d’inflation. Cela peut aller jusqu’à 3 000 euros. Le paiement est volontaire et en outre exonéré d’impôts et de taxes. L’objectif est de soulager à la fois les entreprises et les salariés.
La restriction : la prime doit être versée en plus du salaire et ne peut donc pas le remplacer. Et c’est précisément pour cette raison qu’un conflit a éclaté chez Aldi Sud avec les comités d’entreprise. C’est ce que rapporte le « Spiegel ».
Reproche des représentants des salariés : Une « augmentation de salaire supérieure à la moyenne », composée d’une augmentation de salaire et d’un versement unique en octobre, aurait été promise aux salariés hors barème dans les sociétés régionales de Langenfeld et Dormagen en septembre 2022. Lorsque le gouvernement fédéral et les Länder se sont mis d’accord sur la prime d’inflation, le groupe a voulu retarder le paiement unique et le déclarer comme prime d’inflation. Les salariés auraient eu le choix : soit un versement unique imposé en octobre, soit le même versement un peu plus tard en tant que prime d’inflation non imposable.
Le comité d’entreprise demande un versement unique et une prime d’inflation supplémentaire
Le comité d’entreprise est donc en colère. Il affirme que le versement unique avait en fait été prévu dans le cadre d’une augmentation de salaire. Personne n’a parlé de « prime », et encore moins de prime d’inflation. Dans cette mesure, une augmentation de salaire régulière est remplacée par la prime d’inflation, dont la répartition aurait en outre dû être soumise à la participation du comité d’entreprise. C’est pourquoi le comité d’entreprise de Langenfeld réclame désormais une prime d’inflation pour tous les employés.
Aldi Süd conteste cette accusation. Le comité d’entreprise a été « pleinement informé », a expliqué l’entreprise au média. Et le directeur de Langenhagen a également expliqué au comité d’entreprise que le paiement unique avait été prévu dès le départ comme prime d’inflation. Mais la procédure législative a pris du retard, raison pour laquelle il a laissé aux employés le choix entre un versement plus tôt ou plus tard.
sb