J’ai fait rédiger deux lettres de motivation par l’Intelligence Artificielle ChatGPT et je les ai envoyées à deux recruteurs.
Les recruteurs disent qu’ils m’auraient probablement invité à un entretien d’embauche, mais que les textes manquent de personnalité et de créativité.
C’est pourquoi les recruteurs conseillent plutôt d’utiliser l’intelligence artificielle pour créer un modèle sur lequel vous pourrez baser votre lettre de motivation.
Une nouvelle version du chatbot Chat GPT a fait le buzz sur Internet ces dernières semaines. Les utilisateurs louent l’intelligence artificielle pour son impressionnante gamme de connaissances et son format convivial. En fait, le chatbot a déjà été utilisé pour écrire des articles d’actualité et même des dissertations universitaires.
J’ai également voulu mettre l’IA à l’épreuve en la testant pour l’une des tâches les plus ennuyeuses mais les plus chronophages de la vie professionnelle : la rédaction de lettres de motivation dans les candidatures. J’ai donné à Chat GPT quelques descriptions de poste réelles ainsi que quelques phrases courtes sur mon CV. J’ai envoyé la lettre terminée à deux recruteurs pour voir ce qu’ils en pensaient.
J’aurais reçu une invitation à un entretien d’embauche
Les deux recruteurs qui ont examiné la lettre de motivation de l’IA – l’une pour le poste d’assistante en médias sociaux, l’autre pour celui de gestionnaire en comptabilité – ont dit qu’ils avaient l’impression que le texte venait d’une vraie candidate.
« Nous supposerions probablement qu’il s’agit vraiment d’une candidate sérieuse, passer un entretien », explique Chris Willsher, recruteur au sein de la société de recrutement britannique Reed. « La structure de la lettre est bonne », ajoute-t-il. « Il manque toutefois quelques détails sur l’entreprise auprès de laquelle vous postulez ».
Stephanie Petry, responsable du département d’acquisition de talents de la plateforme logicielle Jobber, est également d’accord pour dire que la candidature de Chat GPT pour le poste de comptable était plutôt bonne. « J’inviterais probablement la candidate à passer à l’étape suivante pour que je puisse avoir une meilleure idée de sa personnalité lors de l’entretien », dit-elle.
Cependant, elle n’a pas vraiment apprécié la lettre de motivation de Chat GPT pour le poste d’assistante en médias sociaux. « Votre style d’écriture ne correspond pas à ce que j’attendais de quelqu’un à ce poste », dit-elle. « Votre ton est trop formel et sec. Je m’attendais à plus de créativité et de caractère ».
Il manquait de la personnalité
Willsher et Petry affirment tous deux que les lettres de motivation manquent de personnalité et d’informations sur les entreprises. « Il manque la touche personnelle qui nous permettrait d’en savoir plus sur les capacités humaines d’un candidat, les preuves anecdotiques de ses compétences et sa passion pour le poste », explique Willsher.
Petry trouve que les lettres de motivation sont trop rigides. Elles donnent l’impression d’avoir été rédigées par une jeune candidate inexpérimentée. « Elles manquent de caractère. Elles semblent presque trop formelles et professionnelles pour que je veuille mieux connaître la personne ».
Willsher affirme que les candidats feraient mieux d’utiliser une IA pour créer un modèle de candidature. « L’intelligence artificielle peut être un véritable atout pour les candidats. Mais nous leur recommandons d’utiliser l’IA pour créer un modèle sur lequel ils pourront s’appuyer pour donner une image optimale d’eux-mêmes ».
Ce texte a été traduit de l’anglais par Hendrikje Rudnick. Vous trouverez l’original ici.