La recherche d’un emploi en ligne peut être très décourageante. En effet, pour tous les postes qui vous plaisent, il y a déjà énormément de candidats.
Mais selon la recruteuse Claudia Garcia, c’est justement la simplicité d’une candidature en ligne qui fait grimper les chiffres.
Même si vous avez l’impression de ne pas pouvoir obtenir le poste, vos chances sont meilleures que vous ne le pensez.
Si vous passez une heure ou deux à éplucher les offres d’emploi sur Linkedin pour faire avancer votre recherche d’emploi, vous pouvez facilement vous décourager.
Pour chaque poste qui semble intéressant, il y a déjà une multitude de candidats. Lancer votre propre CV sur le ring semble être une perte de temps et une déception inévitable. Mais vous devriez quand même postuler.
C’est ce qu’affirme Claudia Garcia, Senior Specialty Recruiter chez Pontoon Solutions, qui fait partie de l’agence de recrutement The Adecco Group. « Les chiffres ont parfois l’air effrayants », dit-elle dans un entretien avec Business Insider. « Mais les chiffres peuvent être trompeurs ».
Selon Garcia, la commodité des sites d’emploi en ligne fait qu’il est « presque trop facile de postuler ». De nombreux candidats téléchargent leur profil pour des postes pour lesquels ils ne sont ni qualifiés, ni particulièrement adaptés en raison de leur expérience professionnelle antérieure. Et même ceux qui parviennent à passer à la phase suivante de candidature sont souvent éliminés de la procédure pour toutes sortes de raisons.
En termes simples, les chiffres sont exagérés. Garcia l’a récemment illustré dans un post Linkedin dans lequel elle décrivait comment son annonce pour un poste de recruteur à distance avait reçu plus de 1 200 candidatures, alors qu’en réalité, seuls 15 candidats correspondant au profil recherché avaient été trouvés.
Cela peut donc sembler être une cause perdue, mais vos chances ne sont généralement pas mauvaises. Pour être clair, 1200 candidatures pour une seule offre d’emploi sur Linkedin, c’est beaucoup. Mais les postes à distance sont plus compétitifs, explique-t-elle.
Garcia a reçu plus de 400 candidatures dès le premier jour après la publication de l’offre d’emploi ; à la fin de la semaine, ce chiffre avait plus que triplé. Garcia a examiné toutes les candidatures et a établi une « courte liste » de 100 candidats de premier plan.
Son critère de sélection était simple : elle rejetait tous les candidats qui n’avaient pas d’expérience dans le recrutement. En effet, le chef du personnel exigeait expressément au moins un an. Cette attente figurait également dans la description du poste.
Garcia a ensuite envoyé aux 100 meilleurs candidats un e-mail contenant un lien leur permettant de postuler directement sur le site web de l’entreprise. « Certains diront que postuler sur notre site web est un obstacle supplémentaire, mais c’est ainsi que nous repérons les candidats », a-t-elle déclaré, « et c’est une candidature simple qui ne prend pas plus de quatre minutes ».
Seuls 36 ont ensuite postulé sur le site web de l’entreprise. Il peut y avoir toutes sortes de raisons à cela, a déclaré Garcia. « Peut-être ont-ils reçu une autre offre. Peut-être ont-ils postulé à tellement de postes que mon message s’est perdu dans la boîte aux lettres électronique. Peut-être ont-ils relu la description du poste et constaté qu’ils n’étaient pas intéressés », a-t-elle supposé. « Il y a de nombreuses raisons possibles ».
Elle a envoyé un courrier électronique aux 36 candidats restants et leur a demandé de s’inscrire dans leur calendrier pour des entretiens de 15 minutes. Seuls 18 candidats se sont inscrits aux entretiens.
Elle a ensuite mené les entretiens, qui ressemblaient davantage à une conversation, selon ses propres termes. A moins que les candidats n’échouent totalement, ils passent automatiquement au tour suivant.
Mais seuls 15 candidats ont pris la peine de se présenter à l’entretien. Garcia a envoyé leurs candidatures, accompagnées de leurs notes, au responsable chargé du recrutement pour un examen plus approfondi.
La leçon à tirer pour les demandeurs d’emploi est claire : même si, vu le nombre de candidats, il peut sembler vain d’espérer décrocher le poste, vos chances sont généralement meilleures que vous ne le pensez.
« Ne vous laissez pas intimider parce que vous recevez des centaines de candidatures en réponse à une offre d’emploi », dit-elle. « Si vous voulez le poste, postulez ».
Cet article a été traduit de l’anglais par Stefanie Michallek. Vous trouverez l’original ici.