Des grèves d’avertissement paralysent les transports urbains dans plusieurs Länder. Les travailleurs ont des difficultés à arriver à l’heure au travail.
En règle générale, les travailleurs sont eux-mêmes responsables de leur trajet pour se rendre à leur travail. Même en cas de grève, il est donc obligatoire d’arriver au travail.
Un retard ne peut pas non plus être excusé par des grèves. Sauf disposition contraire dans le contrat de travail, tu n’as pas non plus droit au home office ou à un jour de congé.
Dans le cadre du conflit tarifaire des services publics, des grèves d’avertissement ont largement paralysé les transports urbains de plusieurs Länder. De nombreux travailleurs ont des difficultés à arriver à l’heure ou même à se rendre au travail. Pour éviter les malentendus et les difficultés avec l’employeur, nous vous révélons quels sont les droits des travailleurs en cas de grève.
Droits en cas de grève : les travailleurs doivent-ils quand même se rendre au travail ?
Sauf disposition contraire dans le contrat de travail, le travailleur est lui-même responsable de son trajet. En outre, les jours de grève sont généralement annoncés, ce qui oblige les travailleurs à s’organiser à l’avance pour trouver des alternatives afin d’arriver à temps au travail. En résumé : non, même en cas de grève, il est obligatoire de se présenter au travail.
Il doit toutefois s’agir d’une alternative raisonnable, comme l’explique l’avocat Dominic Hauenstein au « Merkur ». Ce qui est raisonnable dépend du cas particulier. En règle générale, lors d’une grève des transports publics, il s’agit d’autres moyens de transport comme la voiture, le vélo ou le taxi.
Puis-je arriver en retard au travail en cas de grève ?
Même une arrivée en retard n’est pas excusable par une grève. La mesure dans laquelle cela peut devenir un problème dépend des modèles de temps de travail ou de la bonne volonté de l’employeur. Ici aussi, il est important de communiquer avec votre patron. L’avocat Hauenstein recommande toutefois de manière générale de signaler les retards afin d’éviter un avertissement ou un licenciement. En outre, vous n’avez pas droit au home office ou à un jour de congé si votre trajet est affecté par une grève – à moins que des exceptions correspondantes ne soient prévues dans le contrat de travail.
kh
