Meta veut apparemment supprimer des milliers d’emplois – après que le CEO Zuckerberg n’a pas l’intention de procéder à d’autres licenciements

La maison mère de Facebook, Meta, prévoit de supprimer des milliers d’emplois, rapporte le Washington Post, citant une source anonyme.

Le plan consisterait à pousser certains cadres vers des postes inférieurs et à lisser ainsi les niveaux de direction du géant des médias sociaux. Mais certains postes et projets devraient également être réduits.

Mark Zuckerberg avait déclaré début février que 2023 serait « l’année de l’efficacité ». Ce n’est qu’en novembre que des postes avaient été supprimés – bien que le CEO ait déclaré ne pas s’attendre à des licenciements.

Il y a une semaine déjà, le « Financial Times » a fait état de licenciements massifs chez Meta, la maison mère de Facebook, qui devraient avoir lieu en mars. Selon le rapport, il y a des incertitudes sur les budgets et les futurs effectifs. Le CEO Mark Zuckerberg a jusqu’à présent rejeté les éventuelles accusations. Une source anonyme proche du dossier a toutefois évoqué des détails sur les suppressions de postes, comme l’a appris le Washington Post.

Selon cette source, Meta prévoirait de pousser certains cadres vers des postes inférieurs et de lisser ainsi les niveaux de direction du géant des médias sociaux. Des avocats, des experts financiers et des cadres supérieurs auraient été chargés d’élaborer des plans pour réorganiser la hiérarchie de l’entreprise. Des milliers d’employés pourraient être concernés par ces restructurations.

D’après la source anonyme, certains cadres devraient être rétrogradés à des postes inférieurs. Problème : les managers pourraient superviser un plus grand nombre d’employés si leurs équipes s’agrandissent. Certains employés s’attendent – selon l’initié – à ce que les employés concernés démissionnent tôt ou tard. Outre l’orientation vers les managers, l’entreprise envisage également de réduire certains projets et postes. Ces plans, qui concernent des départements dans toute l’entreprise et dans le monde entier, pourraient ne pas avoir lieu en un seul jour, mais s’étendre à toute l’entreprise dans les mois à venir.

Le porte-parole de Meta, Dave Arnold, s’est refusé à tout commentaire, mais a renvoyé le Washington Post à des commentaires publics antérieurs de Zuckerberg dans lesquels il disait que l’entreprise devait devenir plus efficace.

« Nous avons terminé l’année dernière avec quelques licenciements difficiles et la restructuration de certaines équipes », a déclaré Zuckerberg aux investisseurs au début du mois. « Lorsque nous avons fait cela, j’ai clairement dit que c’était le début de notre focalisation sur l’efficacité et non la fin ».

Marc Zuckerberg a assuré ne pas s’attendre à d’autres licenciements

La réduction des effectifs intervient après que Zuckerberg a assuré à ses employés qu’il « ne s’attendait pas à d’autres licenciements » – l’entreprise avait pourtant supprimé 11.000 postes – soit environ 13 pour cent de ses effectifs – en novembre. A l’époque, Zuckerberg avait informé les employés restants que l’entreprise avait procédé à une réduction importante afin de « minimiser la probabilité de devoir procéder à des licenciements à grande échelle comme celui-ci dans un avenir prévisible », selon un enregistrement de la réunion à l’échelle de l’entreprise, examiné par le Washington Post.

Début février, Zuckerberg a déclaré que 2023 serait « l’année de l’efficacité » et a promis aux investisseurs qu’il réduirait les effectifs de l’encadrement intermédiaire et accélérerait la prise de décision de l’entreprise, ce qui laisse entrevoir la possibilité de nouvelles coupes.