En Allemagne, on a fait miroiter beaucoup d’argent pour l’armement rien qu’avec le fonds spécial pour la Bundeswehr. Mais pour obtenir plus de commandes, les entreprises ont souvent besoin de plus de personnel qualifié – et celui-ci fait défaut en de nombreux endroits.
Eva Brückner est l’une de celles qui partent donc à la recherche de candidats potentiels dans le secteur de l’armement. Elle travaille pour le cabinet de recrutement Heinrich & ; Coll.
Dans un entretien avec Business Insider, elle raconte comment la guerre en Ukraine a changé la recherche de personnel qualifié et combien il est toujours difficile d’attirer surtout des femmes dans l’industrie de l’armement.
La recruteuse munichoise Eva Brückner du cabinet de conseil en ressources humaines Heinrich & ; Coll ne donne souvent les noms de ses clients que lorsqu’un entretien d’embauche a effectivement lieu. Lorsqu’il s’agit de la recherche de postes particulièrement sélectionnés, elle n’en informe parfois même les candidats que lorsqu’ils rencontrent directement le client. En effet, les employeurs pour lesquels Brückner recrute des cadres moyens et supérieurs rebutent certains candidats. D’autres excluent d’emblée de travailler pour ces entreprises : Il s’agit de fabricants d’armes. Les préoccupations morales peuvent ici être un critère éliminatoire dans la décision d’embauche. C’est ce qui rend souvent la recherche de spécialistes appropriés si difficile.
Pourtant, le nombre de spécialistes qu’elles parviennent ou non à recruter pourrait être déterminant pour l’avenir des commandes de nombreuses entreprises d’armement. Dans le cadre de la guerre en Ukraine, les armes sont plus demandées que jamais, les commandes augmentent et le gouvernement fédéral a donné beaucoup d’argent aux entreprises. a été promis : A partir de 2024, au moins deux pour cent du produit intérieur brut seront dépensés chaque année pour la défense. A cela s’ajoute le fonds spécial de 100 milliards d’euros pour la Bundeswehr.
