Les visiteurs de Twitter attendent souvent plus d’une heure pour pouvoir parler à Elon Musk, rapporte le « Washington Post ».
Ils ont pour consigne de ne pas parler devant Musk, qui regarde parfois des vidéos sur You Tube pendant les réunions, précise le rapport.
Entre-temps, Musk a réaffirmé l’importance qu’il accorde à la présence de ses collaborateurs au bureau. Le travail à distance reste un sujet de discorde chez Twitter.
Elon Musk fait souvent attendre ses visiteurs au siège de Twitter à San Francisco pendant plus d’une heure avant de pouvoir lui parler, et regarde parfois des vidéos YouTube pendant les réunions, rapporte le « Washington Post ».
Les visiteurs qui doivent attendre dans une zone adjacente à la salle de conférence du dixième étage où travaille le PDG ont également pour consigne de ne pas parler devant Musk, indique le journal.
Le style de direction de Musk a été vivement critiqué depuis qu’il a pris les rênes de Twitter il y a presque deux mois. L’une de ses premières mesures a été de licencier plusieurs cadres supérieurs de l’entreprise. Il a également licencié des milliers d’employés du service de messages courts.
Le PDG de Tesla a également supprimé des avantages pour les employés, utilisé des sondages Twitter pour prendre des décisions importantes et introduit certaines politiques qu’il a ensuite rapidement annulées.
Musk, qui est également connu pour sa méthode de travail originale, aurait dormi pendant la production dans les usines de Tesla. Depuis qu’il a repris Twitter, il passe la nuit dans les bureaux de l’entreprise, dit-il. Il semblerait que d’autres employés y aient également dormi.
Interrogée par le « Washington Post », une personne proche de Musk a déclaré que ce dernier passait « toute la nuit », entre autres, à programmer. Musk avait auparavant déclaré aux collaborateurs que Twitter 2.0 serait « extrêmement dur » et nécessiterait « de longues heures de travail à haute intensité ».
Musk accorde apparemment une grande importance à la communication en face à face. Il a supprimé la politique de Twitter en matière de travail à distance et a indiqué aux employés qu’ils devaient soit retourner au bureau, soit démissionner, à moins d’avoir une dérogation spéciale.
Un avocat représentant d’anciens employés de Twitter a déclaré dans une plainte que l’obligation de retour au travail allait à l’encontre des promesses faites par les dirigeants et les cadres de Twitter de permettre aux employés de « continuer à travailler à distance pendant au moins un an après le rachat de l’entreprise par Musk ».
L’ancien employé à l’origine de la plainte fait valoir que la nouvelle attitude vis-à-vis du travail à distance est discriminatoire. L’ancien employé, qui a un handicap, a déclaré qu’on ne lui avait pas dit comment demander une dérogation. Mais il a envoyé un message à son manager pour lui dire qu’il ne retournerait « définitivement » pas au bureau pendant un certain temps, car Covid-19 l’exposait à un « risque supplémentaire ». Quelques jours plus tard, selon la plainte, Twitter l’a informé par e-mail qu’il serait licencié pour un comportement « contraire aux politiques de l’entreprise ».
Cet article a été traduit de l’anglais par Tobias Fuchs. Vous trouverez l’original ici.
