La semaine de quatre jours est de plus en plus populaire dans de nombreux pays. Dans le cadre du plus grand essai au monde, 61 entreprises britanniques ont désormais testé ce modèle. Résultat : les employés sont plus reposés, plus motivés – et moins souvent absents.
Jack Fearon trouve la semaine de quatre jours super. Le jeune homme travaille chez Target Composites, dans le nord de l’Angleterre. L’entreprise répare des cadres de vélo en carbone. Avant, il n’avait qu’un week-end de deux jours.
Christoph Prössl
Studio ARD de Londres
Cela signifiait travailler dans et autour de la maison le samedi. « Ma femme travaille le samedi et nous avons passé le dimanche ensemble. Maintenant, j’ai le vendredi pour moi ». Et c’est là qu’il enfourche volontiers son vélo de course – sans avoir mauvaise conscience de laisser le travail à la maison.
61 entreprises ont participé à l’étude
La fondatrice de l’entreprise, Anna Wenlock, avait introduit l’idée de la semaine de quatre jours dans l’entreprise. Et elle aussi est satisfaite : « La productivité a augmenté. Nous en faisons plus qu’avant. Il y a deux raisons à cela : Nous sommes plus reposés et plus motivés ».
Ce sont des expériences que de nombreuses entreprises ont faites au Royaume-Uni. Au Royaume-Uni, de nombreuses entreprises ont essayé la semaine de quatre jours. Soixante et une entreprises, employant quelque 2900 personnes, ont participé à la plus grande expérience au monde.
Les résultats sont positifs. 56 entreprises ont communiqué : Elles maintiendront la semaine de quatre jours.
Nette diminution des jours d’absence
Will Stronge a suivi l’expérience avec des scientifiques de l’université de Cambridge et du Boston College. Il est directeur du think tank « Autonomy » et arrive à la conclusion suivante : la plupart des entreprises ont pu augmenter ou au moins maintenir leur productivité.
« Chez les salariés, nous avons pu constater que le nombre de jours d’absence a nettement diminué », déclare Stronge. L’étude constate une baisse de 65 pour cent. De nombreux employés se félicitent de pouvoir s’occuper davantage de leurs enfants et, en outre, cela réduit les frais de garde d’enfants. Ceux-ci sont assez élevés au Royaume-Uni.
« Epidémie de maladies mentales »
« Grande satisfaction chez les travailleurs », résume Stronge à propos des résultats de l’essai. L’étude montre que nettement moins de personnes sont absentes à long terme, par exemple à cause d’un burnout.
« Au Royaume-Uni, comme dans de nombreux autres pays, nous assistons à une épidémie de maladies mentales. Le stress, l’anxiété, la dépression, c’est pour cela que nous perdons plusieurs millions de journées de travail », explique Stronge.
Une mise en œuvre facilitée pour les emplois de bureau
Dans l’ensemble, les expériences tirées de l’essai montrent également qu’il est plus facile de mettre en œuvre la semaine de quatre jours pour les activités de bureau. Mais des entreprises de production ont également participé à l’expérience, un magasin de fish and chips par exemple.
Les résultats de l’étude doivent maintenant aider à combattre les préjugés et à promouvoir la semaine de quatre jours également dans la sphère politique. Lundi, Stronge a rencontré des hommes politiques de tous les partis à la Chambre des communes pour leur faire part des résultats.