Avec le changement d’année, toute une série de changements entrent en vigueur. Certains relèvent de l’histoire, comme Hartz IV ou le « billet jaune ». Il y a plus d’allocations familiales, plus d’aides au logement – et certaines choses deviennent aussi plus chères. Un aperçu.
Freins aux prix de l’électricité et du gaz
De nombreux consommateurs de gaz et d’électricité peuvent s’attendre à un allègement de leur facture à partir du mois de mars : C’est à ce moment-là que les freins aux prix prévus doivent démarrer. Ainsi, les consommateurs de gaz se verront garantir un prix brut de 12 centimes d’euro par kilowattheure pour 80 % de leur consommation actuelle. De la même manière, 40 centimes par kilowattheure sont prévus pour l’électricité. Après le lancement, les réductions devraient également s’appliquer rétroactivement pour les mois de janvier et février.
Freins aux prix de l’énergie : ce qui sera en vigueur à partir de janvier 2023
Gabor Halasz, ARD Berlin, tagesschau24 14:00, 28.12.2022
Revenu de citoyenneté
Le Bürgergeld remplace le système Hartz IV. Les allocations de l’assurance de base augmentent de plus de 50 euros, les personnes seules recevront à l’avenir 502 euros. La réforme concerne près de cinq millions de bénéficiaires et 405 job centers employant près de 75.000 personnes. La loi sera mise en œuvre en deux étapes, la deuxième suivra en juillet. Les job centers devraient alors pouvoir s’occuper davantage des chômeurs. La réforme a été précédée d’une longue bataille parlementaire, les projets concernant les sanctions et le montant du patrimoine de réserve ayant été particulièrement controversés.
Allocations familiales
Les allocations familiales passent à 250 euros par mois et par enfant de manière uniforme. Cela signifie une augmentation de 31 euros par mois pour le premier et le deuxième enfant et de 25 euros pour le troisième enfant. L’abattement pour enfants, dont bénéficient les titulaires de revenus plus élevés, ainsi que le plafond d’entretien fiscalement déductible, par exemple pour les enfants étudiants, sont également augmentés.
Augmentation des pensions
Les retraités pourront vraisemblablement compter sur une augmentation de leurs revenus l’année prochaine. En Allemagne de l’Ouest, les pensions devraient augmenter d’environ 3,5 pour cent en juillet et en Allemagne de l’Est d’un peu plus de 4,2 pour cent. Les données sont provisoires, on en saura plus au printemps.
Aide au logement
L’allocation logement augmente en moyenne de 190 euros pour atteindre 370 euros par mois. En outre, beaucoup plus de personnes peuvent en faire la demande. Les ménages qui ne perçoivent pas de prestations sociales mais qui ont tout de même peu d’argent peuvent demander l’aide au loyer de l’Etat. Il n’est toutefois pas certain que les personnes concernées aient déjà reçu cette aide sur leur compte en janvier. Les communes et les Länder s’attendent à des retards de plusieurs mois dans le versement de l’allocation de logement en raison de son extension. Des procédures de demande simplifiées doivent permettre aux personnes de recevoir rapidement la nouvelle allocation logement. En cas de décision tardive, l’allocation logement sera versée rétroactivement.
Billet à 49 euros
Il devrait être possible de se déplacer dans toute l’Allemagne dans les transports publics de proximité pour 49 euros par mois à partir de la nouvelle année. La date de lancement du successeur du ticket à 9 euros n’est pas encore claire. A l’origine, il devait être lancé début 2023. Désormais, la date du 1er avril est évoquée. L’Etat fédéral et les Länder se sont longtemps disputés sur le financement du « Deutschlandticket » – la dispute n’est pas encore tout à fait terminée. Comment le billet doit-il fonctionner ?
Contribution à l’assurance chômage
La cotisation à l’assurance chômage augmente de 0,2 point pour atteindre 2,6 pour cent. La cotisation avait baissé en deux étapes en 2019/2020 pour atteindre 2,4 pour cent – mais il était déjà prévu à l’époque qu’elle augmente à nouveau début 2023. La cotisation est supportée à parts égales par l’employeur et l’employé.
Hausse des cotisations d’assurance maladie
Pour les assurés, les cotisations aux caisses d’assurance maladie – actuellement à 15,9 pour cent en moyenne – augmenteront probablement de 0,3 point pour atteindre 16,2 pour cent en moyenne. Les associations de consommateurs avertissent depuis des semaines que cette année, les caisses ne sont exceptionnellement pas tenues de les informer par écrit. Le droit de résiliation spécial des cotisants en cas d’augmentation est toutefois maintenu.
Pas de vaccination obligatoire pour le personnel soignant
L’obligation de vaccination pour les employés des cliniques et des maisons de soins, en vigueur depuis mars, disparaît à la fin de l’année. Le bilan est contrasté.
Taxe climatique pour le chauffage
Les bailleurs doivent dans de nombreux cas participer à la taxe climatique de leurs locataires pour le chauffage. Ce que l’on appelle le prix du CO2 est réparti entre le locataire et le bailleur selon un modèle progressif. Moins la maison est respectueuse du climat, plus le bailleur doit prendre en charge une part importante. Jusqu’à présent, les locataires doivent payer la taxe qui doit aider à réduire les émissions de dioxyde de carbone nuisibles au climat. Le prix du CO2 sur le mazout, le gaz naturel, l’essence ou le diesel s’élève actuellement à 30 euros par tonne de CO2. La participation des bailleurs doit les inciter à effectuer des rénovations énergétiques.
Certificat électronique d’incapacité de travail
Les employeurs seront à l’avenir obligés de participer à la procédure de notification du certificat électronique d’incapacité de travail (eAU). Le « billet jaune » sera alors de l’histoire ancienne. A partir du 1er janvier, le certificat d’incapacité de travail pour les assurés de l’assurance maladie obligatoire sera directement transmis par les cabinets médicaux à la caisse d’assurance maladie. L’employeur le récupère ensuite auprès de cette dernière. Les travailleurs malades qui sont assurés par la loi ne devront donc plus présenter de certificat d’incapacité de travail sur papier à leur employeur, mais recevront une impression pour leur dossier dans le cabinet médical. L’e-AU figurera également dans le dossier médical électronique. D’autres documents ou résultats de laboratoire devraient également y figurer à l’avenir.
Droit de tutelle pour les conjoints
Les conjoints pourront désormais prendre des décisions de santé l’un pour l’autre en cas d’urgence. La loi sur les soins de santé sera modifiée le 1er janvier de telle sorte que les conjoints deviendront automatiquement les représentants de leur partenaire si celui-ci n’est plus en mesure de prendre ses propres décisions. Les médecins seront également libérés du secret professionnel vis-à-vis des conjoints. Ce droit de représentation d’urgence est valable pour une durée maximale de six mois. Jusqu’à présent, un conjoint ne pouvait représenter l’autre que s’il disposait d’une procuration pour l’autre conjoint.
Changements pour les midi-jobs
Le seuil de rémunération des « midi-jobs » augmente. Les travailleurs de ce groupe pourront à l’avenir gagner 2000 euros au lieu de 1600 euros. Jusqu’à cette limite, les employés doivent payer moins de cotisations sociales.
Échange de permis de conduire
Les automobilistes nés entre 1959 et 1964 devront avoir échangé leur permis de conduire contre un nouveau document européen au format carte bancaire avant le 19 janvier 2023.
Impôt sur le tabac
Les taxes sur les cigarettes, les cigarillos et le tabac augmentent. Les paquets de 20 cigarettes coûteront à l’avenir en moyenne 18 centimes de plus.
Allégement fiscal pour le GPL
Ceux qui font le plein de leur véhicule avec du GPL doivent mettre la main à la poche. Une réduction d’impôt arrive à échéance et le taux d’imposition normal de 409 euros par tonne, soit 22,09 centimes par litre, s’applique. Selon l’ADAC, les taxes sont toutefois moins élevées que pour l’essence ou le diesel.
Péage pour les camions
Le péage pour les camions sur les grandes routes allemandes sera augmenté. Le calcul des taux tiendra davantage compte des coûts liés à la pollution sonore et atmosphérique. Le péage pour les camions a été introduit en 2005 sur les autoroutes fédérales et a été étendu entre-temps à toutes les routes fédérales. Il s’applique aux véhicules d’un poids supérieur à 7,5 tonnes. La moyenne annuelle des recettes de péage pour les années 2023 à 2027 devrait s’élever à environ 8,3 milliards d’euros. L’année dernière, elles s’élevaient à environ 7,6 milliards d’euros.
Réutilisation obligatoire
Les restaurants et les cafés devront proposer des emballages réutilisables pour les boissons à emporter à partir de janvier. Pour les plats à emporter, il doit y avoir des alternatives aux emballages plastiques jetables. L’option réutilisable ne doit pas entraîner de frais supplémentaires pour les consommateurs, mais les établissements peuvent prélever une consigne. Les petites entreprises de moins de cinq employés sont exemptées. Ils doivent toutefois permettre aux clients de remplir les récipients qu’ils ont apportés. Les exceptions pour les petites entreprises ne s’appliquent pas aux filiales des chaînes, comme les boulangeries.
Label du bien-être animal
L’année prochaine, en fonction de l’approbation de la réglementation par l’UE, un label de bien-être animal uniforme et obligatoire sera introduit dans toute l’Allemagne, dans un premier temps uniquement pour la viande de porc. Il est prévu un label à cinq niveaux pour les aliments si les animaux ont été élevés en Allemagne et sont vendus aux consommateurs dans ce pays. D’autres espèces animales comme les bovins, le bétail laitier et la volaille devraient suivre, ainsi que d’autres canaux de commercialisation, comme la gastronomie, et les produits transformés.
Loi sur la chaîne d’approvisionnement
La loi sur la chaîne d’approvisionnement, dont l’objectif est de protéger les droits de l’homme dans les chaînes d’approvisionnement internationales, s’applique à partir de janvier aux entreprises de plus de 3000 employés. Elle oblige les entreprises à réagir aux abus lors de l’achat de matériel à l’étranger. La loi entrera en vigueur en deux étapes : à partir de 2023, elle s’appliquera à environ 600 grandes entreprises allemandes employant plus de 3000 personnes, et à partir de 2024 à près de 3000 entreprises employant plus de 1000 personnes. Les entreprises étrangères ayant des succursales ou des filiales en Allemagne devront également s’y conformer. Celles qui acceptent à bon compte le travail des enfants, les salaires immoraux ou les atteintes à l’environnement chez leurs fournisseurs doivent s’attendre à des amendes de plusieurs millions d’euros.
